Copywriter

Do you copy?

G2K zoekt copywriter. Iemand die vanuit merk- en campagne-strategie de vertaalslag maakt naar rake, eigentijdse, on-brand teksten. In inhoud en in tone of voice. Je begrijpt hoe merken werken en helpt strategie stem te geven in tekst en taal voor de fysieke en digitale wereld.

Bij G2K werk je op het snijvlak van strategie en creatie. Je vertaalt merk- en campagnestrategie naar slimme, krachtige copy-concepten. Je denkt mee en ontwikkelt brand narratives, werkt die uit in short en medium long copy: van merknaam tot pay-off, merkbelofte tot conceptcopy, webtekst tot poster en vanalles daartussenin.

Je schrijft helder en punctueel, zonder hyperbolische of archaïsche franje (pun intended). Met gevoel voor stijl, ritme, relevantie en merkpersoonlijkheid.

We zoeken

Een ervaren copywriter met sterk analystisch vermogen, een strategische geest en veel taalgevoel. Iemand die branding begrijpt, conceptueel denkt en de vertaalslag weet te maken naar overtuigende, herkenbare, on-brand teksten. Concreet:

• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie bij een bureau of als freelancer.

• Een overtuigend portfolio.

• Uitstekende beheersing van het Nederlands, mondeling én schriftelijk. Engels is een pre.

• Goede antenne voor en intrinsieke interesse in branding, design, tekst, taal, toon en stem.

• Ervaring met het schrijven van merkverhalen, brandbooks, websites, campagnes, en overige concepteksten en medium-longcopy voor organisaties en merken.

• Scherpzinnige, nieuwsgierige en creatieve geest, die gestructureerd werkt.

• Teamplayer die enthousiast wordt van plussen in een creatief team met strategen, creative directors en designers. En gesprekspartner voor opdrachtgevers is in alle fasen van een project.

We bieden

• Afwisselende en inhoudelijke functie (24–36 uur per week).

• Werken in een creatief en ambitieus team.

• Locaties: studio’s in Amsterdam en Groningen.

• Betrokkenheid bij uitdagende projecten voor diverse opdrachtgevers.

• Ruimte voor eigen initiatief.

• Mogelijkheid tot scherpe sparsessies.

• Salaris passend bij functie, leeftijd en ervaring.

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling.